Master of Business Management

The Master Program in Business Management (MBM) at Universidade Autónoma de Lisboa (UAL) is a program aimed to provide students with high quality training at international level in the field of management and company administration in order to meet market demands in an increasingly practical field, through combining practical company management and scientific research in economic and business sciences. The program’s study plan and the course units’ syllabi were designed so as to train students in order to provide them with the skills for successful professional and academic careers at national and international levels.
This Master Program in Business Management was developed so as to combine academic knowledge and actual business practice, thus including themes within the different functional areas of corporate management, such as internationalization and management of small and medium-sized enterprises.
The MBM study plan, registered in the Directorate-General for Higher Education under n.º n.º R/A -Ef 1144/2011/AL01 dated 5 May 2016, pursuant to Announcement n.º 137/2016, published in Diário da República, 2nd series, N.º 101, on 25 May 2016, was designed and approved by the Scientific Committee of the Department of Economic and Business Sciences (DCEE) at UAL considering candidates with a Bachelor degree or equivalent in Management or a related field aiming to further their knowledge in company management and administration.
In the 2nd edition of the MBM, which took place in 2017-2018, some changes were introduced in the application and selection processes, as a result of the experience gained from the 1st edition.
So as to allow for applicants whose previous academic training was not in Economics, Management or related fields, UAL now offers, free of charge, a set of preparation courses (Cursos de Homogeneização de Conhecimentos – CHC) on analytical tools for management, introduction to economics, accounting and finance, i.e., on the technical and scientific core training fields in Management. The CHC aim to provide students with basic knowledge so as to enhance successful learning processes. The CHC that individual applicants must successfully complete will be defined upon an interview (eventually via Skype) with the Head of the Department and the Master’s Scientific Coordinator. The same procedure will be carried out in case of applicants who did not successfully complete all the course units within the Master’s scientific fields in their Bachelor degree or legally equivalent program.
Due to the growing number of Erasmus+ students coming to UAL to attend this Master Program, in 2018-2019, two classes will be created, one lectured in Portuguese and one lectured in English. Those students whose mother tongue is Portuguese may opt for attending the classes lectured in English upon request to the Master’s Scientific Coordinator.
The 2nd edition of the MBM will also provisionally admit full-time and part-time students, the latter having a maximum of twenty-four months starting from the beginning of the first semester to complete the program’s coursework.
The dates previewed for the CHC are 18 September to 20 October 2018. The first semester of the MBM will start on 23 October 2018 and end on 1 February 2019 and the second semester will start on 5 March 2019 And end on 7 June 2019. The supplementary exams will take place between 5 and 23 February 2019 for the 1st semester, and between 11 and 29 June 2019 for the 2nd semester.

Applicants

Applicants to the Master of Business Management include:
• Those with a Bachelor (licenciatura) or legally equivalent degree in: Management, Economics, Management of Human Resources, Accounting, Marketing, Psychology and related fields.
• Those holding a degree at a foreign institution recognized by the Scientific Committee of the Department of Economic and Business Sciences as meeting the requirements of a Bachelor degree in one of the fields mentioned in the previous paragraph;
In duly justified cases, those having an academic, scientific or professional CV recognized by the Scientific Committee of the Department of Economic and Business Sciences as evidencing the skills to successfully complete this studies cycle.
In regards to those applicants referred to in paragraphs 2 and 3, the Scientific Committee will assess the adequacy of their educational background and professional experience to the basic training requirements and needs to successfully complete this Master Program.

 

    Plano Curricular

    - Prof. Doutor José Brás dos Santos

    • Desenvolver as capacidades necessárias para a interpretação das pessoas como um recurso fundamental das organizações;
    • Compreender a importância da gestão do capital humano e do seu papel no alinhamento da gestão das Pessoas com a cultura e os objetivos estratégicos da organização, e fornecer as principais ferramentas para o fazer de forma eficaz;
    • Compreensão das suas atitudes;
    • Conhecimento de estratégias de condicionamento de comportamentos em função do alto rendimento das organizações;
    • Sensibilizar os participantes para a importância da liderança, da motivação, da comunicação e do trabalho em equipa e promover a aquisição de competências nesses domínios.

    - Prof. Doutor Eduardo de Almeida Cardadeiro - Prof. Doutor Luís Mira Amaral

    • A disciplina destina-se a proporcionar aos alunos a compreensão dos fundamentos económicos do comportamento estratégico das empresas e uma abordagem normativa quanto à formulação e à implementação de estratégias empresariais, de áreas de negócio e funcionais.
    • Compreender a estrutura básica da análise estratégica;
    • Promover a compreensão do contributo da estratégia para o desempenho da organização;
    • Reconhecer as características fundamentais de uma estratégia eficaz;
    • Familiarizar-se o processo de elaboração da estratégia, o papel desempenhado pelos sistemas de planeamento estratégico e de monitorização da execução da estratégia.

    - Prof. Doutor Mário Coutinho dos Santos

    • Promover a compreensão dos principais fundamentos conceptuais e das questões estratégicas e estruturais associadas à tomada de decisão no contexto das finanças empresariais, bem como das respetivas implicações em termos de criação de valor;
    • Providenciar uma sólida base de conhecimentos que promova a compreensão dos fundamentos, conceitos, princípios, modelos e outros instrumentos analíticos que servem de suporte à análise, modelização, preparação, estruturação e implementação das decisões financeiras das empresas;
    • Preparar para a intervenção na gestão das finanças da empresa utilizando as melhores práticas atualmente disponíveis.
    • Abordar o papel da informação financeira, quer internamente para a tomada de decisões financeiras, quer externamente para a preparação da tomada de decisões de afetação de recursos dos investidores, e promover o conhecimento da importância do diagnóstico financeiro enquanto instrumento de interpretação da informação contida nas demonstrações financeiras;
    • Consciencializar para a importância do planeamento financeiro de médio e longo prazo, com especial enfoque nos modelos, técnicas e instrumentos analíticos que permitem projetar a atividade da empresa, modelizando os seus objetivos, opções e estratégias de investimento e de financiamento;
    • Promover a compreensão das questões associadas à estimação dos fluxos financeiros relevantes, da taxa de atualização, tratamento da incerteza na avaliação do mérito económico das decisões de investimento, estudo de investimento em projetos transnacionais e de projetos incorporando opções sobre ativos reais;
    • Análise de estratégias de financiamento, de escolha de estrutura de capital da empresa, da estimação do custo do capital, de políticas de distribuição de dividendos e de recompra de ações, sempre no contexto da criação de valor.

    - Prof. Doutor Amilcar Gonçalves - Prof. Doutor Miguel de Carvalho e Melo

    • Adquirir uma perspetiva global da realidade da gestão de operações e de projetos;
    • Compreender os fundamentos e as metodologias específicas da gestão de operações e de projetos.

    - Prof. Doutor Sérgio Pontes - Prof. Doutor João Ribeiro

    • Compreender os conceitos básicos da contabilidade financeira e do relato financeiro adquirindo competências que permitam saber ler e interpretar as demonstrações financeiras. Conhecer a estrutura conceptual de relato financeiro e, consequentemente, os objetivos das demonstrações financeiras, os seus utilizadores, os pressupostos que presidem à sua elaboração bem como os critérios de reconhecimento e mensuração existentes;
    • Compreender os fundamentos, as implicações e a relevância que a informação financeira assume como instrumento de aferição do desempenho empresarial e o impacto que a qualidade dessa mesma informação suscita no valor de mercado da empresa;
    • Conhecer o enquadramento institucional da contabilidade, identificando os organismos, nacionais e internacionais que a regulam; compreender como os referidos organismos constituem fonte privilegiada de acesso a informação relevante;
    • Identificar as demonstrações financeiras e as principais caraterísticas de cada uma delas;
    • Conhecer as principais políticas contabilísticas, critérios de mensuração e reconhecimento relacionados com as principais áreas das demonstrações financeiras, estudando as normas de contabilidade e relato financeiro nacionais e internacionais;
    • Reconhecer a utilidade da aplicação de um conjunto de indicadores e métricas com a finalidade de auxiliar na avaliação do desempenho empresarial;
    • Identificar as principais linhas de investigação em contabilidade, com especial relevância para a importância que a qualidade da informação financeira assume no desempenho empresarial e na criação de valor.

    Optativa 1
    5 ECTS

    Optativa 2
    5 ECTS

    Optativa 3
    5 ECTS

    Optativa 4
    5 ECTS

    Optativa 5
    5 ECTS

    - Prof. Doutor Bruno Maia - Prof. Doutor Renato Pereira

    • Apresentar e promover o debate sobre as diferentes abordagens e perspetivas metodológicas de investigação em gestão;
    • Expor a teoria e os métodos de investigação qualitativos e quantitativos mais comuns na investigação académica em gestão, analisando quer os seus fundamentos teóricos, quer a sua implementação prática em SPSS;
    • Utilizar o SPSS para realizar análise exploratória de dados (testes de hipóteses paramétricos e não paramétricos), efectuar regressão linear simples e análise em componentes principais (análise fatorial);
    • Habilitar os alunos a conduzir autonomamente o trabalho de investigação que servirá de suporte à elaboração da dissertação de Mestrado no domínio da gestão empresarial.

    - Prof. Doutor Miguel de Campos Cruz

    • Compreender a essência do empreendedorismo e a importância do desenvolvimento de um ecossistema de estímulo à atividade empreendedora;
    • Compreender em que consiste a inovação empresarial no contexto da globalização;
    • Compreender a relação entre empreendedorismo e inovação;
    • Ser capaz de discutir a importância da inovação aberta num contexto de pequenas organizações e pequenas iniciativas empreendedoras;
    • Argumentar a importância das Redes Colaborativas;
    • Discutir a importância da inovação para o modelo de negócio e para a gestão estratégica;
    • Compreender a importância do posicionamento estratégico da empresa e da concorrência na gestão da inovação;
    • Discutir o impacto do financiamento (tipo e fontes) na capacidade inovadora, na abordagem ao mercado e na atividade empreendedora;
    • Compreender a relevância da competitividade internacional;
    • Discutir o impacto da tecnologia sobre a atividade inovadora e sobre o redesenho de modelos de negócio;
    • Compreender a relação entre o modelo de negócios e o plano de negócios.

    - Profª. Doutora Denise dos Santos

    • Desenvolver as capacidades necessárias para a interpretação da sustentabilidade organizacional como o futuro negócio das organizações;
    • Compreender a importância da ética empresarial e a sua relação com a responsabilidade social;
    • Debater o impacto das ações no domínio da responsabilidade social das empresas em termos da criação de valor e da responsabilidade pública, para com a comunidade global;
    • Análise de métricas usadas para avaliar a responsabilidade social, ambiental, económica e a reputação das empresas;
    • Apresentar a temática em Portugal e dar a conhecer o ranking das melhores empresas para trabalhar em Portugal;
    • Desenvolvimento de um plano estratégico de implementação de sustentabilidade corporativa.

    - Prof. Doutor Tito Laneiro

    • Proporcionar aos participantes uma compreensão aprofundada do papel da liderança e dos seus principais instrumentos no contexto do comportamento da organização;
    • Sensibilizar os participantes para a importância da negociação em ambiente organizacional, proporcionando, nomeadamente, a compreensão: da negociação nos seus diferentes enquadramentos; do conceito e das tipologias de conflito e de como promover a sua resolução; das variáveis e das diferentes fases dos processos de negociação; utilizar a comunicação e a influência como elementos-chave para o sucesso; de estratégias e táticas de negociação.

    - Profª. Doutora Ana Maria Lourenço Quaresma - Prof. Doutor Luís Mira Amaral

    A unidade curricular versa os temas de como fatores do foro da economia e da gestão dos negócios, e questões de índole política, legal e institucional afetam os sistemas através dos quais as empresas são dirigidas e controladas no contexto transnacional.
    Os diferentes tópicos curriculares serão abordados numa perspetiva comparativa e interdisciplinar, designadamente, a natureza da empresa multinacional, as estruturas interna e externa e os modelos de governo corporativo; o papel das autoridades reguladoras; a cultura da empresa; a gestão e a remuneração do desempenho; a responsabilidade social; globalização do mercado de capitais e o cross-listing internacional das ações; reforma e novos padrões do governo das empresas.

    - Prof. Doutor João Ribeiro

    A disciplina focaliza-se nas oportunidades e nos desafios criados pela crescente integração de
    economias e mercados.
    Partindo desta focalização pretende proporcionar aos alunos o conhecimento e as competências de
    análise e compreensão das oportunidades e desafios que as empresas enfrentam na expansão e na gestão
    das suas atividades internacionalizadas e na concorrência internacional nos seus mercados domésticos.
    Será dada uma ênfase especial aos diferentes instrumentos e competências analíticas disponíveis para as
    diferentes funções de gestão num contexto transnacional.

    - Prof. Doutor Mário Coutinho dos Santos

    • Compreender os principais problemas enfrentados pelas empresas no diagnóstico e na identificação das suas potenciais necessidades de reestruturação e na preparação dos respetivos processos de tomada de decisão;
    • Compreender os principais fundamentos da reestruturação empresarial e os métodos e os modelos de avaliação adequados a avaliar o mérito das ações de reestruturação empresarial;
    • Conhecer os principais tipos de estratégias de reestruturação de empresas.

    - Prof. Doutor Sérgio Pontes

    Geral:
    O objetivo geral desta unidade curricular é o de contribuir para qualificar os discentes com capacidades de gestão de PME e de Empresas Familiares. Pretende contribuir para o desenvolvimento e continuidade das PME e das empresas familiares. Contribuirá, desta forma, para prover as PME e empresas familiares de recursos humanos que suportem o processo de criação de empresas, de sucessão e garantam a continuidade das empresas num mercado globalizado.

    Específicos:

    • Compreender as limitações e desafios das PME e das empresas familiares;
    • Compreender as especificidades do funcionamento das PME e das empresas familiares,
    • Compreender como as teorias de gestão se adaptam às especificidades das PME e das empresas familiares;
    • Antecipar os problemas originados pela integração da família na empresa;
    • Discutir possíveis soluções para os problemas das empresas familiares.

    Prof. Doutor Amilcar Gonçalves

    Profª. Doutora Ana Maria Lourenço Quaresma

    Prof. Doutor Luís Mira Amaral

    Prof. Doutor Miguel de Campos Cruz

    Prof. Doutor Miguel de Carvalho e Melo